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劳动合同能不能一年一签
公司和员工
一年一签
合法吗
答:
劳动合同不能
再一年一签。在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年一签劳动合同
。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第46条规定...
劳动合同
法
一年一签
是否违法
答:
法律分析:不违法,我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,
劳动合同签
多久由用人单位和劳动者自行协商,是
可以签订一年
的。需要注意的是只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的满足法定条件...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是
一年一签
吗?
答:
法律分析法律上并没有规定
劳动合同
最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
合同
有
一年一签
的吗
答:
法律分析:有,合同还是需要签,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就
可以签
无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年不
签订的,也算是无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 合同编的调整范围,本编调整因合同产生的民事关系。第四百...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
法律分析
劳动合同
期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签
可以签一年
的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动...
劳动合同
几年
一签
有规定吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限
劳动合同
。劳动合同的签订问题:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、
签订劳动
合期限太短,如
一年一签
,...
公司第
一年签订
三年
劳动合同
,到第四年或者是以后,续签为
一年一签
,是...
答:
现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有
一年一签
、两年一签、三年一签、五年一签,城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同,有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到...
劳动合同
规定
一年签
一次吗?
可以签
几年的合同吗?
答:
劳动合同
几年
一签
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同能签一年
吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
合同可以一年一签
吗
答:
劳动合同可以一年签
具体双方可以协离,劳动合同设遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当...
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