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劳动效益的直接指标是
个人工作业绩报告
范文
答:
劳动效益指标是企业销售收入净额或产值与平均职工人数的 比率
,这一指标反映了平均每个职工生产的附加价值额和人力资源 营运能力效率,是测定生产增长,公平分配成果的基准.对企业劳动 效率进行考核评价主要采用比较的方法,找出差异,分析造成差异 的原因,对症下药,从而进一步挖掘提高人力资源劳动效率的能力. 产品销售计划完成率...
劳动效率指标是
( )。
答:
劳动效率指标表示在一定时间、一定质量条件要求下完成的作业量的多少
。如平均每“人工日”或“人工时”的作业量。提高劳动效率是提高劳动生产率的主要途径之一;劳动效率与最终劳动成果没有关联,它只是一个辅助性指标。
是衡量工人
劳动生产率
的主要尺度
答:
工人劳动生产率是衡量工人生产效率的重要指标
,也是企业生产管理的重要内容之一。相关内容如下:1、工人劳动生产率的高低直接反映了工人在单位时间内的工作效率,也直接影响了企业的生产效益和竞争力。因此,提高工人劳动生产率是企业管理的重要目标之一。为了衡量工人的劳动生产率,通常需要使用一些尺度。2、产...
下列
指标
中,( )可以衡量企业对
劳动的
投人与收益。
答:
人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,
般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标
。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
劳动
生产率是什么
指标
答:
劳动生产率是考核企业经济活动的重要指标
。劳动生产率(Labour productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示,单位时间内生产的产品数量越多,劳动生产率就越高;也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来...
超市人均劳效怎么算?
答:
在社会和企业生产中鉴于不同的管理需要,面向不同的对象会采用差异化的
指标
进行对比和检讨:1、企业内部生产部门的人均劳效评价通常会
直接
评价计件或定额员工等直接生产员工的
劳动
效率,此时的人均劳效会采用月(年)人均工时进行衡量。公式:月(年)完成工时总量/月(年)平均生产员工人数=月(年)人均...
人均劳效计算公式是什么?
答:
公式中的活
劳动
投入数量,可以分别以劳动者人数(生产人员或全部人员),劳动时间为单位。公式中的产出成果数量根据不同的计算目的可以采用价值
指标
(总生产值或净产值指标)也可以采用数量指标(订单数量或产品数量)。从计量的范围划分,劳动效率可以分为全社会劳动效率,地区劳动效率,部门劳动效率,行业劳动...
劳动
效率是指
答:
1、提高生产率:提高
劳动
效率意味着在相同的时间内可以完成更多的工作,从而提高生产率。这有助于企业降低成本、缩短生产周期,从而提高竞争力。2、优化资源配置:提高劳动效率可以使得资源得到更充分、更有效的利用。从而提高资源配置的效率,推动社会财富的增加。3、促进科技创新:劳动效率的提高有助于推动...
劳动生产率
是哪类
指标
,总量指标、相对指标还是平均指标?
答:
平均指标拓展资料:
劳动生产率
的状况是由社会生产力的发展水平决定的。决定劳动生产率高低的因素主要有:①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高,劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术,而且也包括劳动者接受新的生产技术手段,适应新的工艺流程的能力。②科学技术的发展...
企业经济
效益的
标准有几种?
答:
用公式表示:经济效益=(生产总值/生产成本)=(C+V+M)/(C+V)其中C代表消耗原材料价值;V代表工人工资;M代表利润。切忌只根据一个因素就来判断经济
效益的
高低,它始终是两个因素的比例关系。温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2022-02-18,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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