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劳动法不定时工时制度考勤
不定时
工作
制考勤
规定
答:
因此,如果对某个岗位实行
不定时
工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、
考勤
,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,
劳动
者的工作时间不能受固定时数限制的
工时制度
。不定时工作制就是每一个...
不定时工时
工作制如何
考勤
答:
不定时工作制的
考勤制度
没有要求正常工作时间的安排和考勤,以其工作任务完成情况来考核工作量。实行
不定时工作时间制度
,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。不定时工作制是...
不定时
工作制的法律规定
答:
不定时
工作制法律规定包括:不受《
劳动法
》规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制等其他...
不定时
工作
制考勤
规定
答:
不定时工作制的
考勤
规定:实行
不定时工作时间制度
,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36...
劳动法考勤
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法
对于公司
考勤
的规定
答:
法律分析:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也...
不定时
工作制的法律规定
答:
法律对
不定时
工作制的相关规定:不受《
劳动法
》第41条规定的日延长
工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法不定时
工作制上班时间规定
答:
全日制用工中的
不定时
工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准
工时制度
。 非全日制用工的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。2、达成协议的表现形式不同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
劳动法
关于
不定时
工作制的规定
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
不定时
工作制早晚打卡合理吗
答:
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行
不定时
工作制或综合计算
工时
工作制等其他工作和休息办法。第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准...
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