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劳动法对临时工的规定最新
劳动法临时工的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。同时用人单位应为临时工缴纳各种社会保险,后者享受有关的福利待遇,与其他职工没有区别,区别的仅是劳动合同期限的长短。所以临时工只要与
用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
临时工劳动法
2022年
新规定
答:
第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作
。 第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。第三章 招用程序 第五条 按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。 第六条 人事部汇总各部门用...
劳动法关于
学生
临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法没有临时工的说法
,只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
劳动法临时工
每个月是否可以休息吗?
答:
法律主观:
劳动法
中
临时工的
休假
规定
:临时工也享有休息休假的权利;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假,以及临时工可依法享受带薪年休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场...
劳动合同法新规定临时工
能享受哪些待遇
答:
劳动合同法
也适用于临时工,但是临时工一般是不可以享受正式工的待遇的。劳动合同法调整的对象是劳动者与用人单位的劳动关系,这里的劳动者也包括了临时工。但是
临时工的
待遇不能适用正式员工的待遇,也是按照合同来的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
事业单位
临时工
2022年新政策
答:
事业单位职工节假日加班工资支付
规定
是在法定节假日加班支付三倍工资。二、2022年事业单位
临时工
新政策辞退可以获得赔偿吗2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿。 提醒,单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向
劳动
者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,...
劳动法对临时工
试用期
的规定
答:
临时工
试用期是多久 临时工试用期期限需要按照《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
规定
确定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
新
劳动法
是不是
规定
了工厂不可以直招
临时工
?
答:
工厂是可以直招临时工。但是
临时工的
工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照
规定
签订
劳动
合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。法律分析临时工跟合同工一样,都需要签订法律允许的劳动合同。临时工合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要...
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