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劳动法工作日计算
法定
工作日
是多少天
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。第二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
一个月的
工作日
按多少天算
答:
c. 月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
。15. 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。16. 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。17. 日工资、小时工资的折算方式为:a. 日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数。b. ...
劳动法
出勤天数
计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;
3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
工作日
怎么算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四...
每月
工作日
多少天的法律规定
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。
工作日是以日为计算单位的工作时间
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日...
国家规定法定
工作日
是多少天
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
。 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。 日工资和小时工资的折算: 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
国家规定每月
工作日
是多少天
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。
工作日是以日为计算单位的工作时间
。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
按
劳动法
每月的应出勤天数到底应该怎么来算?
答:
根据《
劳动法
》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
国家规定一个月的
工作日
是多少天
答:
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
劳动法
规定每月
工作
几天?
答:
职工全年月平均制度工作天数,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:
250天÷4季=62.5天/季
,月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...
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