www问答网
所有问题
当前搜索:
工资按21.75天算合理吗
工资按21.75天算合理吗
答:
法律分析:工资按21.75天算合理
,去除节假日、周末,月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...法律依据:《中华人民共和...
工资按21.75天算合理吗
答:
法律分析:一般情形下,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
,用人单位和劳动者可以在签订劳动合同时协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用...
工资按21.75天算
是否
合理
答:
法律分析:合理
。1. 劳动法规定,月标准工作天数为20.92天,此结果不包含国家法定的节假日和双休日2. 法定休假日和双休日无薪3. 节假日和双休日加班时,应支付其三倍或者两倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
工资按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
工资按21.75天算合理吗
答:
合理
。工资按21.75天是指在全年中扣除所有节假日后每月的平均出勤天数的满勤天数,所以工资按21.75天算合理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
为什么一个月的正常出勤天数是
21.75天
?
答:
按国家《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定,
21.75天
只是在
计算
日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。并不是正常的出勤天数。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
工资按21.75天算合理吗
视频时间 00:00
工资按21.75天算合理吗
答:
合理
,日
工资
:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发20083号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月...
工资按21.75天算合理吗
答:
工资按21.75天算合理
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖金、全勤之类)的话(1500/...
工资按21.75天算合理吗
答:
工资按21.75天算合理
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以分为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
按30天计算工资公式
出勤22天不满一个月怎样计算工资
河北省社评工资表公示
21.75怎么算实际出勤天数
月休4天工资是÷26还是30
扣工资按工作日还是按天算
工作不满一个月工资怎么算
26天满勤有31号就27天满勤
法定节假日计入出勤吗