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劳动法年终奖发放规定
关于
年终奖
的法律
规定
是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只
规定年终奖
属于工资总额的范围,
发放
方式一般由企业自行确定。年终奖属于
劳动法规定
的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
企业
年终奖发放
标准
劳动法
视频时间 00:40
国家
年终奖规定
答:
虽然,我国
劳动法
没有明确
规定年终奖
是企业必须发放的,但是其实对于是否应发年终奖、如何
发放年终奖
,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定说了算;无约定但单位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了年终奖以各...
劳动法
对
年终奖金发放
的
规定
视频时间 01:02
年终奖
有没有法律
规定
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位...
劳动法
对奖金是如何
规定
的
答:
法律分析:国家
规定
用人单位必须按照
劳动
合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟发放奖金是单位自己的事情。法律依据:《中华人民...
国企
年终奖发放
标准
答:
3. “年末双薪制”是
年终奖发放
的最常见形式之一,尤其在外资企业中更为普遍。这种制度意味着按照员工的月平均工资,在年底发放一个到数个月的工资。4. 绩效奖金是一种浮动奖金,其发放基于员工的年度绩效评估结果和公司的业绩。5. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则...
年终奖发放规定
答:
目前法律并未对
年终奖
的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定
的,则据奖金发放制度执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
关于
年终奖发放
的
规定
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟...
劳动法规定年终奖
怎么
发放
答:
劳动法年终奖
的发放是每年的十二月底至一月初之间发放,并且是月薪的一倍到两倍之间。不发年终奖可以仲裁的,如果对方不愿意协商解决,则需要收集相关材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动法年终奖怎么发劳动法年终奖的
发放规定
是每年十二月底至一月初之间发放。年终奖额度的确定和企业当年的经营效益...
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