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劳动法是调整劳动关系
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的A,根本...
答:
参考答案:C.基本法 解释:宪法才是根本法,A错。狭义的如《劳动合同法》才是单行法,B错。
劳动法是
从民法中分离出来的独立法律部门,D错。
劳动法是调整
( )的法律规范的总称。
答:
广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
,包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等,涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。
劳动法
的主要宗旨
是调整劳动关系
吗
答:
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的
。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的...
劳动法
的主要宗旨
是调整劳动关系
答:
法律分析:劳动法的主要宗旨是调整劳动关系,是错误的
。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...
简述《
劳动法
》的
调整
对象。
答:
【答案】:劳动法调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
。劳动关系,即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。《劳动法》并不调整一切与劳动有关的社会关系,而只是调整其中一部分关系,即在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的关系。劳动法除了调整劳动关系以外,还调整与劳动关系密切联系...
劳动法
的主要宗旨
是调整劳动关系
对不对
视频时间 01:22
劳动法
的主要宗旨
是调整劳动关系
对不对
答:
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象:主要是劳动关系。所谓劳动关系,是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假具体如下:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(...
我国
劳动法
的主要
调整
对象是
答:
法律分析:主要是
劳动关系
。作为
劳动法调整
对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容,形式上的财产性和实质上的人身属性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法是调整劳动关系
的法律对吗
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》旨在
调整劳动关系
以及与之密切相关的其他社会关系。2. 该法律的根本目的是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,以促进经济发展和社会进步。3. 劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、...
劳动法调整
的
劳动关系
答:
劳动合同法要调整的
劳动关系
是一种人身与财产相结合的社会关系。
劳动合同法调整劳动
合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系,而是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动关系的调整...
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下列说法正确的是劳动者享有
休息日安排劳动者工作应
最低工资是用人单位支付给劳动者
关于劳动关系特征的描述
用人单位在于劳动者订立劳务合同
最低工资是用人单位支付
非全日制用工劳动关系
国家实行劳动者每日工作时间
劳动法调整的劳动关系是一种