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劳动法法定节假日加班的法律规定
劳动法
关于
法定节假日
工资的
规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,
即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
;2、法定节假日加班工资,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
法定节假日
值班算是
加班
吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的
300%支付劳动者工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,
用人单位是不可以补休的
,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
节假日加班
几个小时算一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
法律主观:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日
与公休
日的加班
费是如何
规定
的
答:
法律
分析:需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休
日加班
,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
国家
法定节假日加班
工资的
规定
答:
法律主观:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.
即不低于三倍工资
。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
劳动法
关于
加班
串休的
规定
答:
综上所述,加班调休
劳动法规定
是
法定节假日加班
都不能够调休的,情况之下,只能够结算加班费用,如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休,情况之下也需要支付加班费。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
节假日加班
工资的
规定
视频时间 01:19
劳动法
对双休
日加班的规定
答:
法律主观:《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
劳动法
对
节假日加班
是怎么
规定的
视频时间 02:08
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