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劳动法规定临近退休能否辞退
还差一年
退休
单位
可以辞退
吗
答:
综上所述,
有一年多就退休的人,公司可以辞退
。但是具体的情况需要分情况来认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,用人单位可以辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...
公司
可以辞退
快
退休
人员吗?
答:
企业辞退将要退休员工当然是不可以的
。一般只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。法律分析要退休的员工是不能进行辞退的。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明...
离
退休
还有两年
能辞退
吗
答:
离退休还有两年的时间,员工是否可以被辞退,
主要取决于员工与雇主之间的合同条款以及当地的劳动法律法规
。一般情况下,雇主不能单方面提前终止合同,必须得到员工的同意。然而,在某些情况下,如员工的表现不佳、违反公司规定或公司重组等,雇主可能有权解雇员工。在这种情况下,雇主需要遵循劳动法的规定,给...
退休
前多久不
能辞退
答:
退休前五年不能辞退
。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。根据规定,必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退。员工被依法追究刑事责任或者被劳动...
退休
前几年不
能辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律
规定
,员工在
退休
的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工
能不能辞退
,是看员工有没有违反
劳动法
、合同的约定或者公司的规章制度。”法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
退休
前多久不
能辞退
答:
在单位连续工作满15年的,
退休
前5年内不能被解除劳动合同。根据我国相关的法律
规定
,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工
能不能辞退
,是看员工有没有违反
劳动法
、合同的约定或者公司的规章制度。”辞退...
还有三年
退休
公司是不是不
能辞退
我
答:
一、退休前三年不
能辞退
员工吗 按照《
劳动合同法
》第40条、41条、42条的
规定
,若是员工距离
法定退休
年龄还有3年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。 法律规定: 《中华...
临近退休
人员
辞退规定
答:
退休前是
可以辞退
员工的,如果员工违反
规定
的话。
劳动
者在本单位连续工作满十五年,且距
法定退休
年龄不足五年的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
员工到
退休
年龄
可以解雇
吗
答:
可以的,因为我国
劳动法规定
:劳动者达到
法定退休
年龄的,劳动合同将自动终止,双方不再有聘用关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算
开除员工
给予N+1的补偿,这点要注意。如果单看中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条
规定劳动
者达到...
劳动法
多大年龄不
能辞退
答:
法律分析:在本单位连续工作满十五年,且距
法定退休
年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用人单位
可以辞退
:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列...
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