www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定工资发放时间最迟几号
劳动法规定工资发放时间最迟几号
答:
法律主观:劳动法没有规定工资发放时间
,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
劳动法规定工资发放时间最迟几号
答:
法律分析:看情况,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
发放工资时间规定
答:
根据《劳动法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资,
并且工资支付日不得迟于本月最后一天
。同时,国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者...
国家
规定发工资最晚几号
答:
没有规定
。根据查询华律网显示,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发...
劳动法规定工资发放时间最迟几号
答:
《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间
。单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都...
劳动法规定最迟几号发工资
答:
法律主观:《劳动法》
没有规定
工资发放具体日期,由用人单位与劳动者约定,每个月支付一次,不得克扣或者无故拖欠。用人单位克扣或者无故拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工资
每个月
几号发
才是合法的
答:
一、工资每个月
几号发
才是合法的1、对
发工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
当月
工资最迟
下月
几号发放
答:
法律分析:法律并没有明确规定月
工资最迟
不能超过下个月的
多少号发
,通常是要按照用人单位与
劳动
者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
劳动
合同
工资发放
日期
最晚
可以写
几号
答:
不过一般
工资发放
都是在一个月的上旬到中旬这段
时间
内,少部分是在下旬。
最迟
可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天
发放工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
超过15
号发放工资
违反
劳动法
?
答:
超过15号发放工资没有违反劳动法。法律法规对每月发工资时间
没有规定
,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资超过一个月怎么赔偿
工资最晚不能超过几号发就违法
6月工资8月发算压几个月工资
拖欠工资多久算违法
第二个月月底发上个月工资
湖南省工资支付条例2023
25号发工资的厂都是黑厂
月休4天工资是÷26还是30
公休4天底薪除以30还是26