www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定的考勤天数
劳动法出勤天数
计算
答:
法律分析:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
;2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
劳动法
对于公司
考勤的规定
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作...
一个月标准
出勤天数
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于一个月标准出勤天数21.75天,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法考勤规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
按
劳动法
每月标准
出勤天数
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日
:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
工资如何计算
出勤天数
答:
标准算法的月
出勤天数
按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时
规定
每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
劳动法规定
一个月
出勤多少天
答:
展开全部 法律主观:
劳动法规定
每个月工时大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询...
国家
规定出勤天数
是多少天
答:
法律分析:并未规定每月应出勤的天数,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
法定出勤天数
答:
应出勤天数=本月总天数-周六、周天数-法定节假日天数。根据《
劳动法
》
规定
,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。
法定出勤天数
是根据应出勤天数计算的,应出勤天数等于本月总天数减去周六、周天数以及法定节假日天数。这个计算公式可以用来确定劳动者在某个月份应该
出勤的
天数。
劳动法规定的
每月
出勤天数
是多少天,工资计算天数是多少天
答:
根据《
劳动法
》的
规定
,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定的考勤管理制度
劳动法对考勤的规定
劳动法正常出勤天数的规定
劳动法对于考勤制度规定
劳动法出勤规定
劳动法关于上班打卡
劳动法规定应出勤天数怎么算
根据劳动法有下列情形之一
劳动法事实出勤的规定