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劳动法计算工资天数怎么算
工资计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
工资天数
算法
答:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日
:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单...
劳动法计算工资天数怎么算
答:
法律分析:劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
劳动法计算工资天数怎么算
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
全月
工资天数怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21
。75天工资工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2...
按
天数计算工资
的公式
答:
按
天数计算工资
是企业灵活用工的一种方式,能够更加合理地反映员工实际工作量和出勤情况。同时,需要注意企业不能随意变相降低员工工资,违反相关法律规定,应合理、公正地计算员工工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位按照国家规定为职工缴纳社会保险费,职工因病或非因工负伤在...
劳动法
规定月
工资核算天数
标准是
多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
一个月按
多少天算
答:
;月计薪
天数
、日
工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
大小休
工资天数怎么算
答:
法律分析:日
工资工资
收入÷月计薪
天数
计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
月
工资
是÷26还是30
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算, 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
, 小时工资:月工资收入÷(...
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