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劳动法辞职薪资什么时候发放
劳动法离职工资
结算
时间
规定
答:
综上所述,
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的
,下个月统一发放都是合法的。
劳动法离职工资
结算
时间
答:
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者
。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职
员工
薪资
应该
何时发放
?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。
离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定
,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以...
辞职工资
怎么算?
答:
辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可
。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
我想问
辞职
后公司说
工资
要下月打到卡上这样合法吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条...
在公司
离职
后上个月
工资
怎么办
答:
如果是非正常
离职
,员工未与企业达成一致导致的离职。企业也必须按照约定的
时间
进行
薪资发放
。未能按时足额发放的
工资
,劳动者可以向仲裁部门进行申诉,索赔。这是
劳动法
对于员工付出劳动的基本保障。但是这里也需要提醒劳动者,即使工作中出现了矛盾,也要正常进行工作的交接,这是职场人基本的职业素养。企业...
我
辞职
已经到期了
什么时候
结
工资
啊 公司说这个月工资要等
下个月
发...
答:
一般情况下提前一个月辞职到期后,公司应当按照劳动法与员工结清所以工资,但是公司现在发工资基本上是当月做下月发,你可以等待
下个月
发工资日是否与你结清工资,如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
劳动法
2023年新规定
辞职工资
怎么算
答:
一、
劳动法
规定试用期
辞职工资
怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再
发放
给你。《
劳动合同法
》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
辞职
后可以马上得到
工资
吗?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工不提出,单位不能迫使员工提出;这一请求权需要以书面形式提出,任何的口头
辞职
不能产生
劳动法
上解除劳动合同的效果;而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的,如果单位擅自...
上班半个月,
辞职
有
工资
吗?
答:
按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内
辞职
,只要提前三天就可以了,单位应当支付
工资
。上班半个月辞职也是有工资的,
劳动
者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
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