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劳动者可以拒绝节假日加班吗
公司
节假日
安排值班
可以拒绝吗
答:
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
休息日要求上班
可以拒绝吗
答:
法律分析:正常情况下,劳动者可以拒绝法定节假日加班
。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
可以拒绝加班吗
答:
法律分析:劳动者有权拒绝加班
,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。...
法定
节假日
强制上班有权
拒绝吗
答:
法律分析:法定假日不可以强制加班
,如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须...
公司要求
加班
员工
可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工
可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,
劳动者拒绝加班
,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排
劳动者加班
每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第...
公司要求周末
加班
员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求周日
加班
可以拒绝。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则
劳动者可以拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
公司要求员工
加班
,员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:
劳动者可以拒绝
公司
加班
的要求,如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
法定
节假日
有权
拒绝
上班吗
答:
法律分析:有权。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫
劳动者加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权
拒绝
。法律依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排
劳动者休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)...
法定
节假日
有权
拒绝
上班吗
答:
1. 根据《劳动法》第四十条,劳动者在法定
节假日
有权拒绝上班。2. 用人单位在节假日安排加班时,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。3. 在正常情况下,用人单位不得强迫
劳动者加班
,劳动者有权
拒绝加班
。4. 法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他...
员工
可以拒绝
过年
加班吗
答:
在法定
休假日
,用人单位应当依法安排
劳动者
休假。职工在四种特殊情况下被要求
加班
不得
拒绝
。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
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