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劳动者拒绝签订劳动合同
劳动者拒绝签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动者
不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工拒签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
我公司有一名员工未
签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然
拒绝签
,并...
答:
如果劳动者拒绝签订劳动合同,
单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
员工故意不
签劳动合同
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,
必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系
,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
公司
签订
的
劳动合同
不合理我可以
拒绝签
吗
答:
可以
拒绝签订
并且离职,因为
劳动合同
是双方义务和权利的协议。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。法律分析劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在
签订合同
前,劳动者...
企业要求员工签署
劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能
签订劳动合同
;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,
劳动者
必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和...
工人
拒绝签劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
员工本人不
签订劳动合同
,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与
劳动者
签订...
重
签劳动合同
员工可以
拒绝
吗
答:
法律主观:
劳动者
可以
拒绝签订劳动合同
,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条...
公司法人变更
劳动合同
转移员工可否拒签
答:
公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签的。根据国家相关法律法规的规定可知,如果用人单位的主体进行了变更,在与
劳动者
双方进行协商,需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的,劳动者是可以直接
拒绝签订劳动合同
的。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系,同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的。法律...
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