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劳动者没有提前一个月写辞职会怎样
没有提前一个月
就
辞职会怎么
样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
员工
不
按规定
提前一个月辞职
怎处理
答:
【法律分析】:员工未提前30天书面通知用人单位辞职,
给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失
。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
离职不提前一个月
通知
会怎样
答:
离职不提前一个月离职的,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
辞职没有提前一个月
申请会有什么后果
答:
辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任
。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是扣除的数额不得超过当月工资的百分...
没有提前一个月辞职
就走
会怎么
样
答:
没有提前一个月辞职
就走的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给
劳动者
,...
合同要
提早一个月辞职
,如果
没有
一个月
会怎么
样?
答:
合同要提早一个月辞职,如果没有一个月的后果是
辞职没有提前一个月
申请如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从
劳动者
的...
不提前一个月离职会怎么
样
答:
没有提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从
劳动者
的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职流程第一步...
没有提前一个月辞职
后果
怎样
答:
没有提前一个月辞职
后果怎样后果如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从
劳动者
的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要...
没有提前一个月辞职
就走
会怎么
样
答:
3、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动
合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),...
签了
劳动
合同
没有提前一个月辞职
答:
一、签了
劳动
合同
不提前一个月辞职
就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近...
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