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劳动补偿的规定
劳动
法
规定
开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。《
劳动
法》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动
法离职
补偿金
赔偿标准
答:
劳动
法离职
补偿金
赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
劳动法关于
劳动补偿金的规定
答:
【法律依据】《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,...
劳动
法经济
补偿金规定
答:
【法律依据】《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》
规定
:- 用人单位克扣或无故拖欠工资的,除支付工资外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。- 支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,应补足差额,并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。- 经双方协商一致由用人单位解除劳动...
劳动
法对经济
补偿金的规定
是怎样的
答:
法律分析:经济
补偿金
是用人单位解除
劳动
合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面...
劳动
合同经济
补偿金
的法律
规定
答:
对于经济
补偿金
的数额确定,
劳动
合同法第四十七条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
劳动
法2022年新
规定
解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止
劳动
合同 ,用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条
的规定
支付经济
补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动
经济
补偿金的规定
答:
劳动
经济
补偿金的规定
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动
法第三十六条
补偿
新
规定
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济
补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反
劳动
法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条
规定
,否则属于违法解除...
劳动
合同经济
补偿金
的法律
规定
答:
《
劳动
合同法》经济补偿存在以下
规定
:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济
补偿的
年限最高不超过十二年;其他。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有...
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