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十年以上辞退员工补偿标准
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
工作超过
十年
公司裁员如何
赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
10年以上员工辞退赔偿
答:
【法律分析】:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资
。
被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍
。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
十年以上辞退员工补偿标准
答:
用人单位应当支付20个月
的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:依照本法第四十四条第四项、第五项的
规定
终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。劳动者被非法
解雇
的,用人单位应当支付20个月的赔偿。
工作满
十年以上辞退
怎么
补偿
答:
这种情况赔偿标准如下:1、经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、双倍的经济补偿:如果是违法辞退,则需要支付双倍的经济补偿。3、一个月工资的补偿:用人单位未...
辞退
满
10年的员工赔偿标准
答:
法律分析:辞退10年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,
每干满一年,即补偿一个月劳动工资
,10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿,如果该员工工资高于当地职工工资三倍,则按当地...
十年以上员工辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付
双倍的赔偿金
。辞退员工需赔偿的类型 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反...
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
10年员工解聘赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
一、
辞退10年以上员工赔偿
多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
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