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单休日工资计算公式和方法
单休计算工资
天数基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
工资单休计算方式
答:
法律分析:一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资...
单休工资
怎么算才正确
答:
单休工资计算方法为:单休工资≥正常日工资*2
。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。
周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍
。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
我公司实行
单休日
,请问日标准
工资
应按多少天
计算
答:
公式:标准工作日/月=(365-节假日)/12
例子:一年12个月,365天,有52个星期,13天国假(国庆,春节,劳动各三天;端午,元旦,中秋,清明各一天),以每周单休计算,则 标准工作日/月=(365-52-13)/12=25天/月 故实行单休日,日标准工资应按25天计算 以上算法,根据单双休和国假多少有所...
求助关于
单休
的
日工资计算
!!
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公
休日
为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5...
单休
加班
工资
怎么算
答:
月
工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
单休工资
怎么算才正确
答:
公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,有了这个制度也就是员工请假一天,按加班一天的标准来扣除1天的事假
工资
(5000/21.75)2。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多
单休
的企业喜欢用第一种
方法
。法律依据:《中华人民共和...
单休工资计算公式和方法
答:
单休工资计算公式和方法如下:公式:星期六和星期日为公休日,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以加班工资计算如下:公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日...
单休工资
除26还是除27
答:
2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤
计算
即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资和
小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
单休日工资
怎么
计算
答:
单休日工资计算方法
如下:单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬情况:1、安排...
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