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单位不签劳动合同赔偿
用人
单位
未
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
上班一年多没
签劳动合同
怎么
赔偿
答:
根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签...
单位不签劳动合同赔偿
是什么样的
答:
法律分析:公司没有签劳动合同时,
用人单位要支付二倍工资
,如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的,依据民法通则的规定,诉讼时效一般为三年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《劳动合同法实施条例》...
未
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没
签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)
单位
在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人
单位
没有
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司
不签劳动合同
要求签劳务合同怎么要求
赔偿
答:
法律主观:您可以主张以下
赔偿
: 1、11个月 未
签订劳动合同
的双倍工资; 2、要求公司补买一年的社会保险; 3、一个月工资 经济补偿金 等。 由于公司未为您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑...
单位
没
签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先是没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是
单位
未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没
签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不签劳动合同
怎么
赔偿
答:
不签劳动合同赔偿
如下:1、用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照法律规定支付经济补偿。劳动合同的法律...
什么情况没
签劳动合同
不用双倍
赔偿
答:
赔偿
金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。3、
单位不签劳动合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第...
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