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签订劳动合同怎么赔偿
签劳动合同如何赔偿
答:
签劳动合同如何赔偿如下:
1、如果双方协商一致解除合同的,赔偿一倍经济补偿金
。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年的计算,不满六个月的,支付半个月的工资;2、如果单位违法解除或终止的,赔偿二倍经济补偿金。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人...
签了合同
被辞退有
赔偿
金吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
签订
无固定
劳动合同怎样赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
签合同
了被辞退
怎么
算
答:
签合同了被辞退具体赔偿如下:
1、双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
签了
无期限
合同怎么赔偿
答:
综上所述,签订无固定期限劳动合同后如果用人单位违法与劳动者解约的,要赔偿劳动者。
赔偿标准是经济补偿标准的两倍
。但如果是劳动者违法与单位解约且给单位造成损失的,则劳动者要进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
签了劳动合同
被辞退
怎么赔偿
?
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付
赔偿
金、给予 行政处罚 等等。 用人单位不
签订劳动合同
,员工可以向 劳动监察 部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文: 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
公司用人
签合同
的
怎么
补偿
答:
否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的
双倍工资
(2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的双倍工资差额) 6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到...
刚
签了合同
被辞退
怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职11天
合同签了
被辞退
怎么赔偿
答:
入职11天合同签了被辞退赔偿如下:1、刚签合同就被辞退怎么赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
已
签劳动合同
被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
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