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单位单方面调岗降薪
公司
降职
降薪
如何处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
单位单方面调岗降薪
可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任...
公司
要
降薪
可以拒绝吗
答:
公司要降薪可以拒绝。公司调岗降薪,劳动者有权拒绝。根据相关法律规定,调岗降薪属于变更劳动合同的范畴,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致,并以书面形式确认。如果用人
单位单方面调岗降薪
,劳动者可以提出拒绝,此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下,劳动者可以要求继续按照原...
公司
要求
降薪
和转岗合法吗?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,
单位
又没有与你协商一致的,那这
单方调岗降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办...
口头通知
调岗降薪
没有书面通知合法
答:
口头通知
调岗降薪
在某些情况下可能是合法的,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬
方面
享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗降薪的原因、时间和幅...
工伤后
单位调岗降薪
怎么办
答:
工伤复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由:1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人
单位
可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致
单方
对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
公司
在没有和员工协商一致的情况下能
调岗降薪
吗?
答:
这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,
公司
不能
单方面
调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或
降薪
等操作...
调岗
降低工资违反劳动法吗
答:
调岗
降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得
单方
变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意
单方
决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人
单位
支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司单方面
降职
降薪
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司单方面
要求降职
调岗
是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司
部门解散
调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人
单位单方面调整岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
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