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单位可强制员工加班换休吗
公司
强制
调休是否合法
答:
不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
...有权要求
员工强制
调休吗?如果是要求强制的话我是否有权拒绝
加班
?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
不能强制劳动者加班
,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
公司
强制
安排调休属于违法吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...
公司
可以强制员工
调休吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
劳动法上规定公司
可以强制
调休吗
答:
公司
可以强制
调休,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排
职工加班
后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司
强制员工加班可以
举报吗
答:
公司
强制员工加班
属于违法行为,
员工可以
通过举报等方式维护自己的合法权益。在举报或维权前,建议员工先收集证据并保护自己的隐私和不受报复。同时,员工也应该在日常工作中尽量避免加班,并与公司保持沟通协商,以保证自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人
单位
应当严格执行...
加班
调休合法吗
答:
法律中不允许单位随意安排
员工加班
,同时也赋予了员工拒绝
单位加班
要求的权利。而通常只有在周末安排
加班可以
进行调休,如果是在法定节假日安排员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
公司可不
可以强制员工加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人
单位
是不得
强制
要求
员工加班
的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不
能
直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
加班
调休合法吗
答:
用人
单位
对于休息日安排劳动者工作的话是
可以
按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位...
公司
强制加班
合法吗
答:
在我国,用人
单位
是不
能强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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