第1个回答 2015-09-01
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费。
第2个回答 2012-07-03
一个怪怪的问题。
公司因工作需要周末加班,既可以支付加班费(200%),也可以补休,这是《劳动法》第四十四条第二款明确规定的,不是你们公司HR的发明。
由于符合法律规定,你拒绝加班就是违规的了,最直接的后果,就是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同。
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第3个回答 2012-07-04
除了法定节假日不能调,其他是可以调休的,单位就可以不用支付加班费的本回答被提问者采纳