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单位合同未到期又叫签新合同
旧
合同没到期又签新合同
答:
法律分析:没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走
。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同没到期又
让重
签合同
答:
法律主观:
1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...
劳动
合同没到期又
重新
签订
合法吗
答:
劳动合同没到期又重新签订合法
。劳动合同未到期,双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
原劳动
合同未到期
.
单位又
要
签订新的
劳动合同
答:
法律分析:老合同到期不续签,单位应支付经济补偿。没到期重新签也要支付经济补偿
。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
公司
合同没到期
重新
签合同
答:
法律分析:劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更
。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
原劳动
合同未到期
.
单位又
要
签订新的
劳动合同
答:
第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人
单位未
与劳动者
签订
劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...
我的
合同没到期
,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答:
如果劳动者不愿意
签新的合同
,并且这一作法不违反前面所
签合同
内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人
单位
强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。同时...
单位合同未到期又叫签新合同
答:
1、如果用人
单位
和劳动者协商一致,可以对劳动
合同
做书面变更,
签订
的新的劳动合同是有效的; 2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。 3、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)第三条的规定。20...
与公司签的
合同未到期
,公司又让我与第三方
签合同
合法吗
答:
与第三方公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与劳动者
签订
劳动合同,劳务派遣公司再委派到现
单位
,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同,需要与原单位的劳动合同解除,建立新的劳动关系。与公司签的
合同未到期
,公司又让劳动者与第...
劳动
合同没到期又
让重签一家合同可以避免辞退赔偿吗
答:
劳动
合同没到期签
劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意
单位
无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订
劳动合同的,自第2个月到1年内,...
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