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旧合同没到期又签新合同
合同未到期
重新
签订合同
答:
法律分析:协商一致就可以重新签订合同同时旧合同作废
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定...
劳动合同尚未
到期
,公司要求
签订新合同
答:
劳动合同未到期,在用人单位协商一致的前提下,也是可以重新签订的
。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
旧合同
还
没到期
,再续签
新合同
这样可以吗?
答:
再次,
合同内容不违反法律或者社会公共利益
。因此你所说的情形,只要符合上述条件,双方签字的协议具有法律效力,但是若属于特殊类型的合同,如实践合同,借款合同。在双方当事人签字之后,只能代表合同成立,但实际生效还需要出借人交付了出借的钱给借款人了之后,那么合同才会生效。因此,也不能完全肯定的说...
旧合同没到期又签新合同
答:
法律分析:没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走
。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。法律依据:《中华人民共和国...
公司
合同没到期
重新
签合同
答:
法律分析:劳动
合同没
有
到期
,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新
签订合同
履行,不同意的,按原合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
...第一份
合同还没有到期
的时候
又签
了第二份劳动合同
答:
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后...
以前的劳动
合同
还
没到期
,又重新签了一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新
签订合同
的劳动期限与原
合同没
有重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方
签订新合同
之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
合同未到期
公司要求重新
签订
答:
法律分析:
合同未到期
公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝
签新合同
,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,...
原劳动
合同未到期
.单位又要
签订新的
劳动合同
答:
法律分析:
老合同到期
不续签,单位应支付经济补偿。
没到期
重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
原
合同未到期
可以重新
签新合同
吗
答:
法律分析:在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
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第一份合同没到期又签第二份
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