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单位工作一年没签合同
员工
工作一年
以上
没签合同
答:
法律分析:员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,
属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
单位一年不签订
劳动
合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
单位上班一年没签合同
怎么办
答:
在公司工作一年没有签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,
公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位不签合同算违法吗?1、...
上班一年
多
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作
超过
一年没有签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
用人
单位一年
多了才与员工
签合同
合法吗
答:
用人单位一年多了才与员工签合同不合法。用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,
应当视为签订无固定期限劳动合同
。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
在
单位工作一年
多
没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
在
单位工作一年
多
没签合同
,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过
一年未签订
劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
公司超过
一年未
与员工
签订
劳动
协议
怎么赔偿
答:
若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人
单位
就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签劳动合同,单位也应当即使采取措施,尽快终止与劳动者的劳动关系,万不可为逃避对劳动者承担责任,而不按照规定签订合同。2、
工作一年没签合同
不能直接起诉,应该要先...
没签合同
但是
工作一年
有劳动关系吗
答:
没有签订合同
双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人
单位
和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动关系吗?
不签
劳动
合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
法律分析人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了...
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