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单位强迫职工加班
员工加班
,
单位
有权利
强迫
吗?
答:
法律分析:被迫加班时,
员工
可以不同意加班。用人
单位强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
强迫
工人
加班
违法吗
答:
法律分析:违法。公司
强制加班
是不合法的。如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不...
强迫员工
义务
加班
要怎么做
答:
法律分析:1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝,离开工作场所。如果
单位强制
要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开...
公司
强迫员工加班
,是否违法呢?
答:
首先非本
职工
作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人
单位
与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
单位强迫加班
违法吗
答:
法律分析:一般情况下,除非用人
单位
是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,
强迫
劳动者
加班
。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长...
单位
能
强迫
劳动者
加班
吗
答:
我国机关事业
单位
在占用
职工
法定假期或者双休日正常上班的,应参照公务员法严格执行额外调休。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人
单位
可以
强制员工
过度
加班
嘛?
答:
用人
单位
是不可以
强制员工
过度
加班
的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的用人单位是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一用韵达瑞士韵达瑞士不可以强制员工固定加班的,韵达瑞士不可以强制员工固定加班的...
老板
强迫加班
犯法吗
答:
法律分析:老板
强迫加班
犯法。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
领导
强迫员工加班
违法吗
答:
不可以,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,
职工
有权拒绝加班。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位...
节假日
强制加班
怎么举报
答:
法律分析:如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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