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单位未给员工签订劳动合同
单位
与
员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与
员工未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果
没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
公司不跟
员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司不与
员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司
没给签劳动合同
是否合法
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人
单位
必须与
劳动者签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没有给员工签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:公司没和
劳动者签劳动合同
是违法。用人
单位
应当在用工之日起一个月内与
劳动者签订劳动合同
,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司
没
跟
员工签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人
单位
不
给劳动者签订劳动合同
违法吗公司
没有
与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
公司
没给员工签合同
有什么影响
答:
1、
未签订
合同并不能免除用人
单位为员工
缴纳各项社会保险费的义务 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未
签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,用人
单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
公司
没给签劳动合同
是否合法
答:
一、公司
没给签劳动合同
是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和
员工
建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司与
员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与
员工签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不
签劳动合同
有哪些后果后果如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1...
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