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单位能不能让员工中途不上班
劳动法
员工不上班单位可以
辞退吗?
答:
一、员工不上班企业能辞退吗?
1、员工无故不上班的企业可以辞退
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
劳动合同到期,
职工不
同意续签,
单位
可
不可以让员工不上班
?
答:
劳动合同到期终止,用人单位可以出具劳动合同终止书,并且要求员工不再工作
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,不能获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
因生病
不能工作
公司怎么处理
答:
另外,
上班期间生病公司不可以开除
,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不申请离职,也可...
企业无故
让员工不上班
怎么办
答:
您好朋友,
老板突然叫员工不上班的可以:1、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话
,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班,...
老板生意
不
好,强制我们
员工
轮班休息.请问合不合法?
答:
公司强制休假,在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。公司强制休假是否违法 公司强制休假是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》...
公司要求
员工
一直
上班不
休息
答:
公司要求
员工
一直
上班
不休息是违法的。用人
单位
需要按照
职工
加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。对于休息日安排
工作
的,只有在不能安排补休的情况下,...
单位
因为员工出轨
让员工
休息
不
用
上班
说影响到
工作
,这样合法吗?_百度...
答:
只要不是开除一般不违法。确实会影响
工作
公司已经营效益
不
好为由,要求
员工
回家待岗,作为劳动者如何维护自身合法...
答:
劳动者待岗期间,可以和用人
单位
说明情况,与其它用人单位建立劳动关系,弥补收入不足。附:法律依据 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
员工
在合同期内因病无法
上班
公司是否能辞退?
答:
不能。
员工
因病
不能上班
,需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时
允许
公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为
职工
生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人
单位
需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...
可
不可以让员工
停职反省公司不付工资
答:
公司
让员工
停职反省,
不能不
付工资。公司让员工回家停职反省的,在员工停职反省期间双方劳动关系仍然存在。虽然员工期间未到岗
上班
、未提供劳动,但系因公司原因所致,公司不得以劳动者未提供劳动为由拒绝支付工资、缴纳社保。 首先,公司责令员工回家“停职反省”属于用人
单位
的用工管理行为,在整个停职反省...
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