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单位请假领导不批假怎么办
请假领导不批怎么办
答:
【法律分析】:可以到当地的劳动
部门
投诉。如果是员工
请病假
,虽然单位有
批假
权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。【法律依据】:《中华人民共和国...
请假不
给
批准怎么办
答:
请假不给批准,具体内容如下:1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度;2、若果真属
公司领导
违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批:1、员工请假必须
办理请假
手续。请假必须一般由...
请事假公司不批怎么办
答:
法律分析:放弃
请假
。
请事假公司不批
,假如你的事情不着急的话,或者可以延期去处理事情的话,建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理,可以批准,也可以
不批准
。所以假如你请事假失败了,那就干脆放弃请假吧,等一段时间再去尝试也是可以的。2.选择离职。
请假领导不批怎么办
答:
若果真属
公司领导
违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【【法律依据】】《劳动法》第八十九条,用人
单位
制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政
部门
给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条,用人单位违反本法规...
请年假
领导不批怎么办
答:
请年假
领导不批
,可以进行协商,同时
公司
是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
员工有事
请假领导不批准怎么办
?
答:
法律分析:可以到当地的劳动
部门
投诉。员工
请病假
,虽然单位有
批假
权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。...
想
请假领导不
让请
怎么办
?
答:
如果你想
请假
,但
领导不
同意,以下是一些可以采取的步骤:1. 了解
公司
政策:在请求请假之前,确保你了解公司的请假政策和程序。这些政策和程序通常可以在公司的员工手册或人力资源
部门
获得。了解你需要提前通知领导的时间、请假需要遵循的程序以及相关规定。2. 提前沟通:在请求请假之前,尽量提前与领导沟通。
员工
请假领导不批怎么办
答:
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让
请假
的做法是违法的。若公司章程里没有,
请事假公司不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工
请病假
,虽然
单位
有
批假
权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...
领导不
给假,职工非要
请假怎么办
答:
法律分析:请假是职工的权利,但是,是否
批准请假
,是
单位
的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。
公司不
让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
生病
请假领导不批
按旷工处理
怎么办
答:
如果员工是因为非工作原因而
请假
的话,首先需要有医院所开出的相关证明才能够
批假
。如果医院
没
有相关证明
公司
可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作
单位
还不予请假的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的...
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