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请事假公司不批怎么办劳动法
请事假公司不批怎么办
答:
请事假公司不批,假如你请假是为了做一些事,不去及时处理也不行,
那就建议你直接选择离职吧
,离职后去认真的处理事情,把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作可以再找,但是事情无法耽误,所以及时处理事情才是最正确的选择吧。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
请假不给
批准怎么办
答:
请假不给批准,具体内容如下:
1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度
;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。请假手续及审批:1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
员工请假
不批准怎么办
答:
1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,
建议与用人单位协商解决
。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以
向当地劳动监察大队投诉
。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。3、如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!4、若果真属公司领导违反公司...
请事假公司不批怎么办
答:
请事假公司不批怎么办
1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决
。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以
向当地劳动监察大队投诉
。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定:...
有事领导
不批
假
怎么办
答:
若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,
可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
请假
不批
违反
劳动法
吗
答:
事假用人单位
有权
不批准
.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。【法律依据】:按照《
劳动合同法
》第四十六条第...
请事假不批
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,
用人单位不批
的,违反《中华人民共和国
劳动法
》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。2、婚假,是指职工...
请假
不批
违反
劳动法
吗
答:
请假
不批
违反
劳动法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,
公司不
让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地
批准劳动
者的请假申请,公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动...
给公司请假,但是
公司不批
还算旷工罚款
怎么办
,可不可以告
劳动
局?
答:
可以告。这种行为属于公司随意克扣员工工资,
可以先和公司协商
,如果协商不成,可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣...
请假
不批
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定,
建议与用人单位协商解决
。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以
向当地劳动监察大队投诉
。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反劳动法的。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作...
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