www问答网
所有问题
当前搜索:
单位过节费离职就不给吗
劳动法规定员工国庆有
过节费
但是
离职
了
就不给
发吗?
答:
劳动法末规定国定假日有
过节费
,只是规定国定假日加班是三倍工资,过节费是一种以奖金形式发放的,法律未做强制规定,也就是说可以发给你,也可以不发。
...9.1号正式
离职
,9.8是中秋节,还会有
过节费吗
? 因为之前入了工会_百度...
答:
公司如果
不给你
发
过节
福利,也是正常的,毕竟已经
离职
了。
员工节日后
离职
有
过节费吗
答:
法律分析: 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,
单位应当视情况向劳动者支付经济补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
过节费
算
离职
赔偿金吗
答:
过节费
属于员工福利。经济补偿以工资以及加班工资,奖金等计算。用人
单位不
按向劳动者支付加班费的情形,属于不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者有权依法解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定《中华人民共和国...
...后员工向公司提出了
辞职
,公司在批准辞职时,要求员退回
过节费
...
答:
没有道理,公司发的钱怎么能退回,但是如果你的
辞职
造成公司的损失,那么你只能退钱。
请问
离职
时12月工资中的
过节费
应该支付不?谢谢!
答:
如果你的离职手续在12月底还没有办结,当然
过节费
需要发给你了,主要看
你离职
时间而定
年底员工
离职
了要发
过节费吗
答:
过节费
属于用人
单位
的福利,用人单位可根据情况是否发放给
离职
员工。
关于10月一
辞职
没发
过节费
的问题求救,感觉被玩了
答:
既然你没有提出正式
辞职
信,公司没有理由不发
给你过节费
。他擅自扣除你的过节费是不合法的,你可以去劳动仲裁委员会仲裁(免费的),仲裁理由就是你说的,最好有更实质性的证据,譬如其他同事谈话的记录,证明公司确实发了3千的过节卡。另外,十一放假前一天让你辞职,你没有辞职,没有发给你过节卡...
...但10.3
离职
了,离职后才发过节费,请问有权要
过节费吗
?
答:
过节费
属于公司福利性质,一般公司会出通告(或通知),对有资格享有的员工进行定义(譬如发放礼品当天在职等),如果你在公司的定义中可以要求公司发放,如果不在也不能强求。10.1-10.3属于国家法定节假日,如果上班必须支付3倍工资,如果
单位
没有按照法规支付,可以到当地劳动监察进行投诉或申请仲裁 ...
离职
了公司要求退
过节费
,合理吗
答:
不合理。1.发放
过节
福利时公司有说明领了福利的以后必须做多久了吗?2.过节福利是对员工过去工作的肯定,和将来没有关系。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后单位给我发过节费
离职领导还发过节费
员工离职过节费还要发吗
发了过节费但是员工离职了
申请离职后公司不发过节费
五一过后离职有没有过节费
五一节过后离职有工资吗
怎么才能让公司开除自己拿赔偿
离职当月碰到法定节假日