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厂里有25号发工资的吗
公司
25号发工资
合理吗?
答:
法律分析:25号发工资的公司主要有两种
,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择每月二十五号发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工资25号发
合理吗
答:
用人单位在与劳动者约定工资发放时间时,一般会按照用人单位的实际情况,确定一个合理的发放时间,
用人单位可以约定工资在25号发
,也可以约定工资在其他时间发放,只要用人单位每月按时发放劳动报酬,该约定就是合法的,不属于违法行为,未按时发放工资的,就属于违法行为。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付...
明天
25号发工资
了,我在
厂里
辛苦了几天,他说这个月25号打给我,让我把...
答:
1、一般企业与劳动者约定25日发工资,只要不是周末的情况,25日内都是可以到账的
。2、具体的时间点应该看银行的操作人员怎么安排的,具体时间是说不准确的。3、我们公司也是25日发工资,有时候在中午就到账了,有时候要到晚上八点多。而且由于公司人比较多,所以每个人到账时间也是不一样的。可能是...
25号发工资的
公司怎么样
答:
25号发工资的公司一般是小公司
。特别是常见到的服务业,劳动密集型的公司。这类企业很有可能会用工资圈住员工,无论什么时候辞职,有可能会有一部分工资压在老板的手上。因为这类公司的薪资福利不太能跟得上来,企业员工稳定性比较差,流动频繁,所以有一些老板就会出此下策。高科技公司、上市公司、...
公司
25号发工资
合法吗
答:
25号发工资的
公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择每月二十五号发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
25号发工资
合法吗
答:
法律分析:合法,用人单位与劳动者双方签订劳动合同时可以约定
工资发放
时间,法律对此并无强制性规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)...
每月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:通常情况下,在每月
25号发放工资的
公司可以分为两大类。第一类是大型企业,他们有足够的时间来进行工资的核算,并加强这一过程的准确性。此外,每月25号发工资还有一个优点,那就是它有助于留住员工,从而减少招聘成本。因此,许多小型企业,由于财务资源的限制,倾向于选择在这个日期发放工资。...
公司
25号发工资
合法吗
答:
每月
25号发工资
没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
是正常的,这意味着员工将在每个月的最后一个工作日收到上个月的工资。这种支付方式通常被称为“月底支付”或“月末结算”。这种支付方式的优点是可以让员工在月初就开始使用上个月的工资,而不必等到下个月才能拿到钱。此外,这种支付方式还可以帮助企业更好地管理现金流,因为企业可以...
每个月
25号发工资
合理吗
答:
【法律分析】:每月
25号发工资
没有违反以下规定,就是合法的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只要按照合同的约定准时发放工资就不违法。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中相关条例为准。 【法律依据】:《中华...
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