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厦门员工旷工怎么扣工资
旷工
半天
怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
劳动法
员工旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工
一天
怎么
处理
答:
旷工一天处理如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚是扣发当天的工资
,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,
当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。旷工可以解除劳动合...
员工旷工
半天
怎么扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
员工旷工怎么扣工资
答:
对于
旷工员工
,计算
扣除工资
,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。如果因旷工给单位造成损失的,公司有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按
旷工
日数计算
工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工旷工怎么扣工资
答:
一、员工旷工怎么扣工资1、旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,
但不能扣除劳动者已经工作天数的工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
国家规定
旷工怎么扣工资
答:
国家规定
旷工扣工资
的方式如下:旷工一般是按照旷工的天数乘以
旷工员工
的日工资来计算的。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据
职工
的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的...
旷工
一天扣几天
工资
答:
1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。3、劳动者不正常...
旷工扣
多少
工资
是合法的
答:
4、用人单位不得无故克扣或拖欠
劳动者
的工资,劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
旷工扣工资
的合法性:1. 旷工定义:旷工是指
员工
在没有合理理由的情况下,未经雇主允许或未按规定请假,擅自缺勤或迟到、早退累计超过规定时间的行为;2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和...
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