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双倍工资按底薪还是实发工资算
双倍工资是实发工资还是底薪
答:
法律分析:双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包...
双倍工资
赔偿
是按实发工资计算
吗
答:
法律主观:双倍工资是实发工资
。双倍工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
双倍工资
是
基本工资还是实发工资
答:
双倍工资是实发工资
。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具...
双倍工资是实发工资还是底薪
答:
双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,...
劳动仲裁
双倍工资是底薪还是实发
答:
用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,
工资是按实发工资
进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始
计算双倍工资
。上...
双倍工资
是
基本工资还是实发工资
答:
休息日安排劳动者加班,应当支付
双倍工资
报酬,
工资是按照
劳动者
基本工资计算
,每周工作超过40小时算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
未签劳动合同
双倍工资是按实际
发放工资算,
还是按照
应
发工资算
答:
按照劳动者应
发工资计算
。劳动法是这样规定的,经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与...
每月工资不同如何
计算
两
倍工资
差额
答:
法律分析:差额
工资的计算
方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天,即最长为11个月除已
发工资
倍工资应按已付
工资计算
,包括佣金、奖金、津贴和补贴。实际上
双倍工资
的含义,是指劳动者每月
实发
的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体
按照实际
发放的工资来...
双倍工资
差额怎么
计算
答:
双倍工资
差额从用工之日起的第二个月开始
计算
,最多计算11个月,工资基数为
实发基本工资
,不含绩效工资,已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。不支付双倍工资的情形1、劳动者拒绝签订书面劳动合同如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订...
未签定劳动合同补偿
双倍工资是按实发工资还是按
其它标准
答:
按
实发工资
,即对未签劳动合同再发一次工资的处罚
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