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口头谈的工资和实发不一样
说好
的工资和实发
的工资
不一样
怎么办
答:
说好的工资和实发的工资不一样处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行
;2、向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁。如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁程序如下:1、...
老板
口头
答应
的工资和实际
发放
不一样
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者
工资
,如果不符合约定,劳动者可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服可以去人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
口头
说
的工资和实际
工资
不一样
怎么办?
答:
有时候可能只是出现了误解或者通信问题
。提供证据:如果您能提供有关工资的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他与工资相关的文件。寻求HR或管理层帮助:如果口头沟通无法解决问题,可以向人力资源部门或公司管理层寻求帮助。他们通常负责处理员工薪资问题和...
说好
的工资和实发
的工资
不一样
怎么搞
答:
口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的
。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有...
老板发
的工资与
谈好的工资
不一样
怎么办
答:
法律分析:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
老板说好
的工资和实际
工资
不一样
怎么办?
答:
碰到劳动合同中约定
的工资
金额
与实际
发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁
面试时
工资和实发
工资
不一样
怎么办
答:
面试时工资和实发工资
不一样
的解决方法如下:1. 发现面试时约定
的工资与实发
工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. ...
这种情况老板说给我
的工资和实发
数
不一样
,是老板说话不算话还是我水平...
答:
影响有点大或者其他什么的。比如:谈好4000,试用期给你3000,(不要纠结为什么不是80%,小公司领导说了算),但是你的业务能力不强,老板相对的扣了你1000也是可能的。这个时候你就要注意好好表态,然后抓紧提升自己了。最后一种,领导觉得你不合适,变相的让你辞职也是可能的。欢迎关注点评!
劳动合同和
口头工资不一样
怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者
口头
约定协商许诺的工资数额不一致,以书面的劳动合同为准;如果
实际
发放
的工资与
劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的,则以实际发放的工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
实发工资和
面试时
谈的不一样
怎么提建议?
答:
实发工资和
面试时候
谈的工资不一样
,那这个时候你一定需要自己勇敢一点说出来。你可以找到你们公司的hr。或者是给你面试的人。或者是直接找到你的领导。只有把这件事情说出去,你才可能有一个更好的答复。也才可能得到那种专门属于你的一些回应。下面我来具体举例说明一下。1.实发工资和面试时候谈论的...
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