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可以预支上个月工资吗
员工
可以预支工资吗
答:
法律分析:员工可以预支工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以
提前
预支工资吗
答:
不可以
。单位均没有预支工资一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放,劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定,预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
可以预支工资吗
答:
法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商
。预支工资就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间,向劳动者支付一定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
劳动法规定
可以预支工资吗
答:
法律分析:没有明确规定是否可以预支工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人...
可以
提前
预支工资吗
答:
法律分析:劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定
。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
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月份
没完
能预支工资吗
答:
不
能
。根据查询《工资支付暂行规定》第七条规定得知,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。所以公司制度工资是实发的,是不允许
工资预支
的。
预支工资
,就是工资还没到...
压俩月的
工资可以预支吗
答:
可以
。压俩月的工资是有一定的就职保障的,可以同用人单位进行协商,进行工资的预支。
预支工资
就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。
预支上个月工资能
成功吗
答:
能。根据重要程度预支,有长久做下去的
可以预支
,能成功。不稳定的员工
预支工资
最好不要超过半
个月工资
。预支工资是指在约定工资发放日提前向用人单位支取自己的工资。
厂里
能预支工资吗
答:
法律分析:如果你说的是
预支工资
,那基本上厂里都是不
可以
的,只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能,正规的厂是不可能给你预支的,否则就乱了套了,就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能
能
做到。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
过年回家,钱不够,但是还有一个多月的
工资
在老板那呢!给老板在
预支
点应该...
答:
可以
的呀,你先去找你老板问吧。
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