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合同一年一签被辞退
一年一签
的劳动
合同
到期
辞退
答:
法律分析:合同一年一签被辞退的赔偿,
要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同一年一签
干了6年
辞退
答:
综上所述:合同一年一签,干了6年后被辞退,
劳动者应了解自身权益,根据法律法规进行维权
。在维权过程中,劳动者应注意收集证据、了解法律时效,以确保自己的权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
合同一年一签被辞退了有补偿
吗
答:
合同一年一签被辞退了有补偿。
1、劳动者在合同到期时被辞退,如果属于无过错性辞退,或者公司主动提出不续签的,可以有经济补偿
;2、补偿标准是劳动者每在公司工作满一年,就可以获得一个月的工资;3、一年一签的劳动合同到...
一年一签合同
到期
辞退
员工有补偿吗
答:
一年一签合同到期辞退员工是没有补偿的
。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
每年签订一次劳动
合同
,
辞退
需要补偿吗
答:
每年签订一次劳动合同,辞退需要补偿。具体如下:劳动合同签订一年后被辞退的,
可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金
。规定对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满...
一年一签
的劳动
合同
到期
辞退
答:
法律分析:关于
合同
到期
辞退
:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定...
签了
一年
劳动
合同被
无故
辞退
怎么办
答:
法律分析:签订了
一年
劳动
合同
的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
签一年
的
合同被辞退
怎么赔偿
答:
签一年
的
合同被辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
一年一签合同
到期
辞退
答:
法律分析:无论是
一年一签
还是三年一签,劳动
合同
到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。当然,经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
合同一年一签
有没有权利
辞退
员工
答:
有。
合同一年一签
有权利
辞退
员工条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
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