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合同到期一年一签合法吗
劳动
合同一年一签合法吗
答:
法律分析:合同一年一签合法
,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时...
劳动
合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同一年签一次是合法的
。法律分析劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续签订了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因...
合同一年一签到期
解除
合法吗
答:
根据我国相关法律的规定,
合同一年一签是合法的
。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。一年一签的劳动合同到期是辞退吗一年一签的劳动合同到期不是辞退,而是双方...
劳动
合同一年一签合法吗
视频时间 01:29
初次3年劳动
合同到期
之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可
。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的...
公司和员工
一年一签合法吗
答:
劳动合同不能再
一年一签
。在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动
合同到期
终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第46条规定...
公司
合同一年一签合法吗
答:
合法
,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动
合同到期
后,如果双方都愿意续签:或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果具有连续两次
签订一年
期的合同,...
一年一签
的
合同
中规定
到期
后双方无异议合同自动续聘,这样
合法吗
?
答:
承包合同上写着到期自动续签显然是
合法
的,对于合同的相关条款都是需要由双方协商来进行认定的对于双方有约定的,并且达成了一致意见的,是可以按照约定的内容来进行自动续签处理的。法律分析承包合同上写着到期自动续签是合法的,合同是有自动续约的,一般
合同到期
之后,合同的法律效力终止。没有特别约定的,...
劳动
合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同
一年一签
是
合法
的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续签订了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动
合同到期
前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询...
初次3年劳动
合同到期
之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
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,、根据我《国劳动合同法》公司这样做法是不
合法
的2、如果合同满离职目前法律没有相关补偿3、根据《劳动合同法》有期限的合同,以及3年以上
合同到期
作为用人单位一方应该做出提示,解除合同或续签合同否则认为是续签合同,对于这三个月用人单位应该按上
一年
度正常工资发放。4、因此用人单位不能无故解除合同否则视为单方...
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