www问答网
所有问题
当前搜索:
合同签了第二天就不去了
签了
劳务
合同第二天不
想
去了
怎么办
答:
【法律分析】:可以向用人单位提出书面离职
,书面提出解除劳动关系后离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。离职,是...
入职
签了合同第二天
可以
不去了
吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定相关规定,一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
签完合同第二天不
干了可以吗
答:
法律分析:可以
,劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的,如与用人单位协商一致
可以解除劳动合同
,如协商不成的,试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位,试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解...
上班第一天
签了合同第2天不
干了怎么办
答:
【法律分析】:需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照...
签了
劳动
合同第二天不
想干了可以直接走吗
答:
法律分析:刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的。我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
签了合同第二天不去了
有什么影响
答:
法律分析:通常情况下是不行的,因为根据相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。同时根据相关规定,在某些特定情况下,劳动者可以随时提出离职申请,这些...
入职第一天
签了
劳动
合同第二天不
想干了
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天就不
想干了可以直接走人么?
答:
第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天就不
想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的...
签完
劳动
合同第二天就不
想干了怎么办
答:
签了合同
可以
第二天不
干了吗通常情况下是不行的,因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定,...
合同
刚
签了
两天可以反悔吗
答:
如果
合同
条款有双方签字后
第二天
生效的内容,可以在第一天反悔。合同已经生效,可以要求对方承担违约责任,按双方的约定赔偿违约金,只要不超过合同价款的20%,如果对方拒绝赔偿,你可以向法院起诉。【法律分析】签订劳动合同后反悔,劳动者会承担违约金,正常情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了合同第二天不去了有什么影响
入职签了合同第二天可以不去了吗
工作一天没签合同第二天就不去
刚签合同第二天就不去上班
入职第一天签了合同不想去了
签了合同第二天不干了
签了合同 第二天就自离
签了合同不去了会怎么样
刚签了合同不想去了