www问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同第二天不干了
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:签了合同第二天不干了算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单...
签了
劳动
合同第二天不
想
干了
怎么办
答:
你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,
那么要提前一个月申请辞职(注:试用期
,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。违约金问题,如果...
签完
合同第二天不干了
可以吗
答:
法律分析:不可以
。在签了合同之后,一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人...
签完
合同第二天不干了
可以吗
答:
法律分析:可以
,劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的,如与用人单位协商一致
可以解除劳动合同
,如协商不成的,试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位,试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...
上班第一天
签了合同第2天不干了
怎么办
答:
一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不为办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
签完劳动
合同第二天
就不想
干了
怎么办
答:
如果劳动
合同
中规定了违约责任,你需要了解并承担可能的违约责任。例如,可能需要支付违约金或承担其他经济损失。综上所述:签完劳动合同后,如果不想继续工作了,需要仔细了解合同内容,与雇主沟通并尽量协商解除合同。在解除合同过程中,需要遵守合同规定和法律法规,避免产生不必要的纠纷和损失。法律依据:...
我昨天签的
合同
,今天不想
干了
,违法吗
答:
法律分析:不违法。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,
不需要单位批准就可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
签了
劳动
合同第二天不
想
干了
怎么办
答:
在遇到这样的情况,
第二天
劳动者可以选择解除劳动
合同不
去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天...
签完劳动
合同第二天
就不想
干了
怎么办
答:
签了合同
可以
第二天不干了
吗通常情况下是不行的,因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定,...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么?
答:
第一天
签了
劳动合同但是
第二天
就不想
干了不
可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动
合同不
想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作几天没签合同直接走
和中介签了合同第二天不干了
刚上班签了合同第二天不干了
酒吧签了合同第二天不干了
签了工作协议第二天不干了
员工多次拒绝签合同
签完劳动合同第二天反悔了
合同签了第二天就不去了
电子厂签了合同第二天不干了