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合理的增加工作员工不接受
公司
增加工作
量
员工
可以
不接受
吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则
员工不接受增加的
工作量不违反法律的规定;
增加工作
量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不
合理的
,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
员工不接受工作
量
增加
违法吗
答:
法律分析:
员工不接受工作
量增加不违法。如果
增加的工作
量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
员工不接受工作
量
增加
违法吗
答:
员工不接受工作
量增加是不违法的。如果是属
合理的工作
和工作量,不应该拒绝,如果
增加的工作
量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量
的增
...
单位
增加工作
量,
员工不同意
怎么办
答:
2)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司给
员工增加工作
内容,
不接受
,辞退有赔偿金吗
答:
法律分析:单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
企业在原岗位的基础上
增加
新岗位而且增加了劳动量
员工
拒
不接受
...
答:
要么员工离职,要么单位辞退,要么
增加
工资待遇让
员工合理
接收,要么招收新人,企业这样为的就是省人工成本,员工也得
接受
才行,
工作
都是根据双方意愿互相的
员工不接受工作
量
增加
是违法的吗
答:
员工不接受工作
量增加不违法。如果
增加的工作
量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的,则属于 违法解除劳动合同 ,劳动者可以要求单位支付双倍的 经济补偿金 。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反...
公司
合理
调岗
员工不接受
调岗怎么办
答:
法律分析:首先需要明确的是,单位的调岗需要是
合理的
,符合法律等相关规定的,否则,
员工
可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除...
领导给
员工加工作
量,员工可以说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,当领导给
员工增加工作
量,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以
不接受
的。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
员工
如何拒绝强
加工作
量
答:
告诉领导你工作上的困难 拒绝领导不
合理的工作
安排,如果你只是滔滔不绝的在那儿说,是没有用的,只会
增加
领导的反感,认为你是在推脱和找借口。这个时候你可以详细说明自己的工作困难程度以及无法
接受
新安排的工作,这时候领导往往会更容易接受一些,领导会认为你真的是用心在工作,而且对工作很了解。拖延...
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