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员工拒绝同城地点调动
工作
地点
发生变化
员工
可以
拒绝
吗
答:
变更工作地点员工有权拒绝
。用人单位因客观的需要,会对公司进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。变更工作地点员工不去有补偿吗 公司调动工作地点而...
公司
调动
岗位
员工
有权
拒绝
吗
答:
如果员工的拒绝符合法律法规的规定,公司不能强制调动员工,否则可能会构成违法行为
。在实际操作中,公司应该尊重员工的权利,尽量通过协商的方式解决调动问题。如果员工拒绝调动,公司可以考虑其他解决方案,如调整调动计划、提供相应的补偿等,以保证公司业务的顺利进行,同时也保障员工的合法权益。总之,员工有...
变更工作
地点员工
有权
拒绝
吗
答:
劳动者
和用人单位之间对于工作
地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工
工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。【法律分析】工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单...
公司
调动
工作
地点
不愿意去
答:
法律分析:如果同城调动职工应该服从,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
员工
不接受
同城调动
要赔偿吗
答:
如果方案合理,那么职员
不同意
调岗离职后单位极有可能不需要支付补偿金、或是赔偿金。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
员工
不接受
同城调动
要赔偿吗
答:
员工
不接受
同城调动
可以要赔偿。因为有相关的法律规定,如果当事人的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动当事人的岗位,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
劳动者
在面对调岗时,不愿意的情况要尽快反映,对于调岗一段时间的说辞,可以立下合约,...
公司强制变更工作
地点员工
有权
拒绝
吗
答:
法律分析:有权
拒绝
。
员工
跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作
地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
员工
不接受
同城调动
要赔偿吗
答:
(1)单位调岗其实是雇佣单位与
员工
协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员
调动
,就可能违反劳动合同的约定,
劳动者
可以
拒绝
岗位调动,甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,工作环境变差等问题,如果在合同中对这方面有事先...
调动
岗位
员工
不愿意,可以得到补偿吗
答:
员工拒绝
调岗的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,公司
调动
工作
地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
如果单位要
调动
工作
地点拒绝
不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换工作
地点
,发生过很多劳动争议,不与
劳动者
协商单方调整合同内容,员工可以不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动员工
的工作地点或公司搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
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