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同部门工资差距大
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,
薪酬
却存在较大
差距
,其原因可能...
答:
【答案】:A、B、C、D、E
即使是工作内容基本相同的同种岗位,在不同的企业中所获得的报酬也有可能会出现很大的差距
。产生这类问题的原因很多,它与以下几方面的因素有关:岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;在职者在该岗位上工作时间的长...
怎么样对待同事
薪水
比自己高的情况
答:
冷静分析:首先,你需要冷静分析同事的工资比你高的原因。
是因为他们的岗位级别更高、经验更丰富、技能更高、绩效表现更好
,还是因为公司的薪酬政策和标准不同?了解原因有助于更好地应对。积极沟通:如果你对同事的工资感到困惑或不满,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,了解公司的薪酬政策和标准,以及...
你如何看待企业内相同岗位,别人比
薪资
待遇多的问题?
答:
个人觉得企业内相同岗位,但是别人比自己的
薪资
待遇多,这个事情是很正常的,因为每一个人的能力不一样,而且工作的侧重点也不一样,资历也有
很大
的
差异
,所以
工资
才会有一些区别。一个企业内的相同岗位是比较多的,并且不同的人拿到的工资也不一样,可能别的人会比自己的工资多很多。遇到这种情况各位千...
工资
比同事高怎么办
答:
主动沟通:如果你认为自己的工作表现和贡献与同事相当
,但薪资差距较大,可以考虑与上级或人力资源部门沟通。在沟通时,要准备好具体的事例和数据来支持你的观点,展示自己的价值和成就。同时,保持诚恳和专业的态度,避免过于情绪化。制定职业规划:设定明确的职业目标和发展计划。努力提升自己的技能和知识,...
公司为什么会存在同岗不同酬的现象?
答:
再有你说遇到了,大家能力一样,资历背景也差不多,可同岗位的情况工资还是不一样,
那这可能就是你们薪资谈判的能力不同的原因了
,换句话说,他对市场和人际关系的把控能力比你好,所以,他可能主动去给自己争取更高的入职薪资或更快的涨薪条件。他的气场和说服能力比你强,所以这样的情况,可能选择...
同工不同酬,
工资相差
一半以上怎么办
答:
劳动者在用人
单位
处工作,同工不同酬的,但是其
工资相差
一半以上的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察
部门
将投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
国家政策提岀同工同酬,我们
单位
同一岗位
薪酬相差
3倍、该如何解决.该向...
答:
首先,你要理解什么叫同工同酬,同工同酬指的是相同岗位,付出了同样劳动而获得同样的报酬,而你
单位
统一岗位
薪酬相差
三倍,如果是付出的劳动相同,就应该获得大致相同的报酬,确实是存在你所说的问题,你可以根据单位的规定,向相关
部门
反映(一般是人力资源部),当然也可以直接向老板反映,同时也希望你...
和同事工作内容都一样,凭什么
工资相差
2-3倍?
答:
为什么工作内容相同,
工资
却比同事低1、工作效率和质量差强人意工作效率和质量的不同,直接导致了产出价值不同。因此,如果自己工作效率低、任务完成质量差,那
薪酬
比别人低也是正常的。所以这个时候接受这样的现实,不要感觉到委屈,而是认识到自己的不足。用人
单位
根据员工不同的工作效益发放数额不等的...
公司同工不同酬如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,劳动者可先和
单位
协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
企业
薪酬
调查表中平均
工资差距
太大怎么办?
答:
如果企业薪酬调查表中平均
工资差距
太大,那么企业可以采取以下一些措施来解决这个问题:1. 调整薪酬政策:企业可以对薪酬政策进行调整,逐步消除不合理的工资差距。可以考虑提高低工资职位的薪酬水平,同时降低高工资职位的薪酬水平,以缩小工资差距。2. 建立公平的绩效考核机制:企业可以建立公平的绩效考核机制...
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