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同一个部门内部薪资差距太大
和同事工作内容都一样,凭什么
工资相差
2-3倍?
答:
为什么工作内容相同,工资却比同事低1、
工作效率和质量差强
人意工作效率和质量的不同,直接导致了产出价值不同。因此,如果自己工作效率低、任务完成质量差,那薪酬比别人低也是正常的。所以这个时候接受这样的现实,不要感觉到委屈,而是认识到自己的不足。用人单位根据员工不同的工作效益发放数额不等的工...
国家政策提岀同工同酬,我们单位
同一
岗位
薪酬相差
3倍、该如何解决.该向...
答:
首先,你要理解什么叫同工同酬,同工同酬指的是相同岗位,付出了同样劳动而获得同样的报酬,而你单位统一岗位
薪酬相差
三倍,如果是付出的劳动相同,就应该获得大致相同的报酬,确实是存在你所说的问题,你可以根据单位的规定,向相关
部门
反映(一般是人力资源部),当然也可以直接向老板反映,同时也希望你...
同一个部门
,发现自己的
工资
比
同部门
的同事少2000??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论工资呀,每个人的工资都是不一样的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩
工资差
2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
发现同岗位的同事的
工资
跟你的不一样,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升
。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
员工私下打听
工资
,发现
部门
同事工资比自己高,去找领导理论,你怎么看...
答:
在公司中“同岗不一样酬”是一个很普遍的情况,何况大家只是一个单位,岗位工作内容可能还会存有
差别
,更不可以用
一个工资
待遇来评判了。你需要先了解这一单位朋友上岗的时长、自己的环境关联、本人的专业能力、本人的文化程度、职位具体内容、考核机制等层面与你有什么区别,然后去剖析他工资高具体原因...
新来的同事
工资
比我高2000块!同岗同级的我,要怎么调整心态?
答:
③ 公司
内部
的
薪资
制度。 不同的企业,其内部的薪资待遇也有
很大差异
,并且职位越往上走这种差异越大。 前同事毕业后的第一家单位是行业内的龙头企业,哪怕是实习期的员工都有4000元月收入,而且入职就有五险一金。可是后来她换到另一家小企业发展,到手起薪只有3500元,转正后才有社保,一年后才有公积金。 这样的...
同样是公务员 为什么公务员的
工资差异
比较大?
答:
2、单位不同
同一
地区,因单位不同,导致公务员收入
差异
也是很常见的事,一般而言,国税、海关等公考中的热门岗位
部门
,其
薪资
待遇比其他部分要好;警察
工资
普遍高于普通的政府行政岗位;行政执法岗位的单位工资高于普通服务类单位。3、工作内容不同 同一单位中,因为分管工作不同,双方工资也不同,这也是很...
为什么同等级、
同一部门
的员工,
工资
却不一样?
答:
有了这句话,小美部门同事也算是吃了一颗定心丸。但是到了这次上调工资时,别的
部门工资
又上调了600元,而小美部门只是在原有的基础上上调了600元,承诺的补齐工资和住房公积金全都没有兑现,这个结果让整个部门的同事都非常气愤,而公司领导也没有给个说法。后来弄清了原因,因为小美部门以前为了
一个
...
...人家到手
工资
2800,我才2440
相差
那么多
同一个部门
的?都是个人计件的...
答:
这样吧,我尽可能的简单粗暴的说明这个问题。①制造类岗位的计时制度和非制造岗位相关的月薪制度,年薪制度其实是一样的,都属于计时制。②非直接的制造类岗位也有计件制的存在,比如业绩I资,比如销售提成,利润分成。等等等等。然后,咱们来说为什么。要给这些岗位不同的
薪资
制度。①生产线,如您所说,有计时...
单位内在编人员与编外人员
工资
收入
差距大
,要怎么实现同工同酬?
答:
单就
一个
小学音乐教学编制,就有几百人,或者上千人竞聘,比高考录取率低几十倍。如今一些地方政府采用劳务派遣方式,如公车管理中心的司机、如医院里的护士和医生、如公安局当中的辅警、还有一些事业单位的临聘人员。这些人与在编人员的
工资
收入
差距
相当之大,而且有的人工作量远远超过在编人员,随时加班,...
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