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员工上班九天就要辞职
我是新进的
员工
,做了
9天
觉得不适应。要求
辞工
。可是说现在辞工没有_百...
答:
第二确定是不是只有你辞职没工资,像这种公司应该有人辞职的
,如果能有多人和你一样辞职不干的,最好联合起来,一起找上司理论,不要过激但要表明想要薪资的态度,你不给我会经常过来找你要,让你那些上班的员工看到这个公司坑员工薪资!第三在公司给110 和劳动局打电话(110其实不管的),给上司潜...
干的小时工,八、
九天
想
辞职
怎么给领导求解?
答:
只要工作时间没有转正,那么三天之内就可以辞职走人
。大部分公司办理辞职是相当迅速的。
我妈在酒店做了
九天
没签合同然后
要离职
,领导不让怎么办?
答:
一、同意你辞职,可以在三十日之内离职
。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位...
入职一周的
员工提出离职
,我该怎么处理
答:
试用期员工提前三日通知公司即可离职,员工离职无法约束
。第一时间处理留职人员的情绪,由上司本人亲自宣布同事正式离职信息。由离职同事私下和留职同事交谈,会导致留职同事受不必要的负面的情绪影响。上司亲自宣布告知原因可以减少员工私下议论。另在讲员工离职前尽量淡化离职话题,可以简洁清楚交代同事离职原因,...
上班九天辞职
老板不发工资怎么办?
答:
劳动法规定上一天也有工资的,
所以你找他要,不管给不给你都录音,最好你再留下其他证据,然后到劳动部门去举报他
。到时候他就得乖乖给你了,不过最好先不要闹到那种地步,最好哄着他把钱给你。打字不易,望采纳。
刚
上班
一个星期,我想
辞职
了,该怎么和老板说?
答:
因为刚
上班
一个星期,需要交接的
工作
不多,就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后,说说自己想辞职的理由后,告诉老板自己
需要离职
,如果,老板不在公司,你可以通过微信或者电话联系和老板沟通,能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期,正式书面提出离职后3天就可以离开,所以,你看看是否有需要...
我
上班
上了
九天
很冲动的
辞职
了,又后悔了怎么办?
答:
你
上班
了
九天
很冲动的
辞职
了,现在又后悔了。如果可以的话,你通过原来公司的同事问问现在公司的情况怎样,如果你觉得公司还是适合你,并且有发展前景。你
就
勇敢去问去做。只要可以补救,重新回公司继续
工作
也是可以的。如果工作没什么发展前景,那你就不
要
后悔了,继续找别的工作岗位。
入职半个月多
工作
是
9天离职
有工资吗?
答:
入职半个月,如果工作只有9天的话,离职也是有工资的,只是如果你已经签订了劳动合同,那么你
工作9天就离职
是存在一定的违约行为的。你需要按照所签订的劳动合同承担一定的违约责任。
工作九天
,愤怒
离职
,不发工资
答:
法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
上班
8天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:1.不论
工作
几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付工资的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
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