因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老板商量好办理离职的具体流程和日期就好了。
如果，老板想要挽留你，你看看老板挽留的理由和方式是否解决了你想离职的原因，能解决的话，你就考虑留下来吧，毕竟在试用期间本来就存在很多需要和公司磨合的地方。
如果，老板因为你只上班了一个星期的班，说你没给公司产生效益，不能结算工资，这样的话，你一定不要被老板忽悠了，上班了，你就付出了自己的劳动时间，公司是有支付你劳动报酬的义务的，你需要和老板协商支付，并留下自己在这里上过班，有劳动关系的证据，以备老板不支付劳动报酬，你又不赞同老板的做法时，去走劳动纠纷调解和仲裁使用。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-30
如果真想辞职，去老板办公室找老板直接说明来意即可：“某老板你好，我是某车间的某某某，刚来这里上班一个周，我因某某事不准备继续干了，特来跟你说一声，你看有什么手续需要我办的吗？”
几句话就可以说明白。因为你的新工，老板不一定记得你，所以在与老板谈的时候先简单的介绍一下自己。否则单位那么多人，老板还得搜肠刮肚的想你是谁？
如果你的工作岗位不属于单位的核心岗位，也不是单位高薪聘请来的技术骨干，相信老板不会挽留你的，因为你的离开对企业根本没有什么损失。所以你没必要有压力，尽管大胆地找老板说就行。
当然，辞职的前提你要把该公司的相关规定研究一下，按劳 动法 规定，员工离职需提前一个月提交申请，试用期的员工应提前三天提交申请。如果该企业比较正规，建议你提前提出申请。
第2个回答 2021-06-22
上班一个星期的话，那么估计还在试用期，在试用期想辞职的话提前三天通知老板就可以了，你可以口头通知也可以书面通知，那么都是可以的，老板自然而然就会放你走的，其实上班一个星期觉得这个单位不适合你想跑，是很正常的一件事情，我以前到一个单位的时候，我也觉得这个单位未必是很适合我的，那么我也走了，反正我觉得你跟老板说清楚就行了，你刚上班一个星期也没有在里面做出什么贡献，也没有造成什么损失，反正我觉得老板是会让你走的。
第3个回答 2021-06-22
没关系，可以直接说嘛，因为你毕竟是在试用期之内，试用期之内的话，提前三天一般就可以解除劳动合同，所以没有什么问题，如果你觉得不好意思，你可以找个借口，比如说你家里有事情，或者你有其他的什么想法？嗯。有很多方法可以去拒绝本回答被网友采纳
第4个回答 2021-06-22
直接跟老板说走人，反正刚上班一个星期的话，基本上也是在实习期，没有什么必须提前一个月离职之类的要求啊！直接跟老板辞职申请走人就完事了，很简单，具体跟老板想怎么说的话？那直接说我不适合这个工作，我不想干了之类之类的就行了
相似回答