www问答网
所有问题
当前搜索:
员工不愿意交社保劳怎么办
员工不同意交社保怎么办
答:
法律分析:员工不愿意买社保,
可以采用以下方法:将不买社保作为试用期不予录用的条件
;将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一;与员工协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
员工不愿意交社保
公司
怎么
处理
答:
法律分析:员工不愿意购买社保的,
用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同
,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担...
员工不
要
交社保怎么办
答:
如果单位主动不缴纳社保,
劳动者可以先以单位不缴纳社保为由草拟《 被迫离职书》 并送达单位。 此后,可申请仲裁向单位索要经济补偿金
,这种情况下是完全有可能实现的。 如果员工主动要求不缴纳社保,在江苏省,劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的,可能得不到支持。法律依据:《中华人民共和...
公司强制
交社保
,
员工不愿意交怎么办
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
员工不愿意买社保怎么办
的方法
答:
企业应对
员工不愿意买社保
的方法1,试用期录用条件的限制对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业
办理社会保险
需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2,协商解除劳动合同对于已经过了...
员工不愿意缴纳社保
企业应该
怎么办
?
答:
法律分析:对于
不愿意缴纳社会保险
的
员工
,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业
办理社会保险
需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民...
不想
交社保
应该
怎么办
答:
1、 对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业
办理社会保险
需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2、 对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业一般是不能直接以
员工不愿意缴纳社会保险
为由解除劳动...
员工不愿意买社保怎么办
答:
员工不愿意买社保
,解决方法有:1、将不买社保作为试用期不予录用的条件;2、将不能或不愿提交
办理社会保险
登记手续所需材料,或手续的情形规定为严重违纪的情形之一;3、与员工协商解除劳动合同。社保卡有什么作用1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、...
员工不愿意缴纳社保
企业应该
怎么办
?
答:
许多劳动者的工资并不高,
不愿意
在不多的工资中再扣除掉一部分钱
缴纳社保
。3,其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗
职工
由于与原单位没有解除劳动关系,原单位一直为其
缴纳社会保险
,劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交,如果断交,只有全部补交完毕后新的...
员工
坚决
不交社保怎么办
答:
2、将不能或不愿提交
办理社会保险
登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一,如出现此类情形,即便没有试用期的,也可以按照严重违纪解除劳动合同。3、协商解除劳动合同,对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业规章制度有没有约定的,企业一般是不能直接以
员工不愿意缴纳社会保险
为由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自己不愿意买社保怎么办
工人不愿意交社保怎么办
员工不想买社保怎么办
员工有农保不愿意缴纳社保
员工坚持不买社保怎么办
不给员工交社保什么后果
单位未给员工缴纳社保怎么办
公司员工社保怎么交
哪些员工可以不交社保